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一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工模式，其在法律關(guān)系、管理方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上存在根本差異。

?勞務(wù)派遣是一種三方關(guān)系，涉及派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。其主要特征是“招人不用人，用工不招人”，用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理。

?勞務(wù)外包則是雙方商業(yè)合作關(guān)系。企業(yè)將部分業(yè)務(wù)發(fā)包給外包單位，由外包單位自行安排人員完成工作。發(fā)包單位購買的是工作成果而非勞動(dòng)力，不直接參與對外包員工的管理。

?核心區(qū)別在于：

• ?法律關(guān)系?：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)外包主要是兩方關(guān)系
• ?管理權(quán)限?：派遣員工接受用工單位直接管理，外包員工由承包單位管理
• ?風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)?：用工單位對派遣員工承擔(dān)連帶責(zé)任，外包單位獨(dú)立承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)
• ?結(jié)算方式?：派遣按人頭收費(fèi)，外包按項(xiàng)目成果結(jié)算

二、2025年新政重點(diǎn)解讀

1. 勞務(wù)派遣的“三性”崗位限制

根據(jù)2025年最新規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作期間的替代崗位。

?重點(diǎn)提示?：用工單位決定在輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

2. 用工比例嚴(yán)格控制

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?。計(jì)算用工比例時(shí)，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

3. 資質(zhì)許可要求

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要申請行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

三、企業(yè)合規(guī)用工的實(shí)施路徑

1. 規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議

用工單位使用勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確約定以下內(nèi)容：

• 派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
• 工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限
• 按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式
• 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式
• 工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)

2. 避免“假外包真派遣”

企業(yè)要特別注意區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，避免出現(xiàn)名為外包實(shí)為派遣的情況。如果企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的直接管理，按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，這種情況將被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。2

3. 履行用工單位義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，包括：

• 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
• 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
• 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
• 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

四、四川寶航人力資源管理有限公司的專業(yè)解決方案

在選擇勞務(wù)派遣或外包服務(wù)提供商時(shí)，企業(yè)需要重點(diǎn)考察幾個(gè)方面，而四川寶航人力資源管理有限公司在這些方面展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢。

1. 資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢

四川寶航人力資源管理有限公司成立于2011年，是一家國內(nèi)專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人力資源綜合解決方案提供商。公司擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可等相關(guān)資質(zhì)，服務(wù)覆蓋全國34個(gè)城市，每年輸出勞務(wù)人員超5萬余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超40萬。

2. 專業(yè)化服務(wù)體系

公司提供專業(yè)的招聘外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、生產(chǎn)線外包等業(yè)務(wù)于一體的專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的綜合性人力資源服務(wù)。屬四川省職業(yè)工會(huì)會(huì)員單位，連續(xù)3年被四川省人才協(xié)會(huì)評為誠信服務(wù)單位。

3. 技術(shù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新

公司連續(xù)8年投入技術(shù)研發(fā)，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI技術(shù)驅(qū)動(dòng)藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)。從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，實(shí)現(xiàn)智能化人才匹配和管理。

結(jié)語

2025年勞務(wù)派遣與外包新規(guī)的實(shí)施，標(biāo)志著企業(yè)用工管理進(jìn)入更加規(guī)范化、法制化的新階段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策要求，根據(jù)自身需求合理選擇用工模式，在合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)降本增效。選擇像四川寶航這樣資質(zhì)齊全、經(jīng)驗(yàn)豐富、管理規(guī)范的服務(wù)商，可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)新規(guī)要求，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。

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