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?一、勞務責任劃分：民法典新規(guī)解讀?

?1. 提供勞務者受損責任?

• ?過錯責任原則?：根據(jù)雙方過錯比例分擔責任（《》第1192條）
• ?第三人侵權?：可要求第三人賠償或接受方補償（補償后有權追償）
• ?典型案例?：外賣騎手送餐途中受傷，平臺未購保險被判擔責70%

?2. 勞務致?lián)p追償規(guī)則?

• ?接受方先行擔責?：如裝修工人損壞業(yè)主家具，雇主賠償后可向故意過失者追償
• ?重大過失認定?：需證明員工存在主觀故意或明顯操作失誤

?二、勞務協(xié)議解除：8大合法情形與操作指南?

?1. 協(xié)商解除?

• 雙方可隨時簽訂解除協(xié)議，需明確補償金/違約金條款

?2. 法定解除情形?

?3. 單方解除程序?

• ?提前通知期?：普通員工30天/試用期3天（需書面送達）
• ?即時解除?：嚴重失職/刑事犯罪等情形可立即解除

?三、勞務派遣退回：用工單位8大合法退回場景?

?1. 勞動者過錯退回?

• 試用期不合格（需提供考核表）
• 嚴重違反規(guī)章制度（如曠工超5天）

?2. 用工單位原因退回?

• 企業(yè)破產/重整（需法院裁定文件）
• 生產經營困難（附財務報表證明）

?3. 協(xié)議期滿退回?

• 合同到期前30日書面通知
• 需支付經濟補償金（N倍月工資）

?**??禁止退回情形**?：孕期/職業(yè)病觀察期等受法律保護期（《勞務派遣暫行規(guī)定》第13條）

?四、勞務糾紛應對策略?

?1. 證據(jù)鏈構建?

• ?入職證據(jù)?：offer郵件+體檢報告+工牌
• ?在職證據(jù)?：電子考勤+工資流水+工作日志
• ?離職證據(jù)?：解除通知+交接清單+溝通記錄

?2. 賠償計算模板?

經濟補償金=工作年限×月平均工資  
違法賠償=2×經濟補償金  

?五、2025用工新政速遞?

• ?遠程用工?：需在合同中明確工作地點管轄權
• ?靈活用工?：平臺騎手納入工傷保險強制參保（試點城市擴至20個）
• ?AI監(jiān)控?：工作數(shù)據(jù)采集需通過隱私合規(guī)審查